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交通事故是否需要销案

  交通事故是否需要销案  交通事故不需要专门去销案的,交警部门有时间规定,在规定时间内受害人不到交警部门进行调解,交警就可以撤案;就好像法庭起诉一样,原告方在开庭时间没有到庭参加诉讼,法院视其为自动撤诉处理。  交通事故怎么赔偿  交通事故赔偿包括以下内容:  1、人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。  2、致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人

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    法院判决离婚的法定条件有哪些

      法院判决离婚的法定条件有哪些  按照我国《婚姻法》的规定,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 夫妻“感情确已破裂”是判决离婚的法定条件。“感情确已破裂”是实体性规定,是准予离婚与不准予离婚的法定条件。  “调解无效”则是程序性规定,不能视为判决离婚的法定条件。审理离婚案件应当进行调解,调解无效的案件,许多是感情确已破裂的,从这个意义上来说,“调解无效”是“感情确已破裂”的一种反映。而有一些离婚案件,虽然是“调解无效”,但并非是夫妻“感情确已破裂”。  在调解工作中,往往存在着力与不力,深入与不深入等差别,直接影响着调解效果。多年的民事审判实践说明,“调解无效”和“感情确已

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      财产有争议可以离婚吗

        财产有争议可以离婚吗  可以离婚。  离婚是夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系,终止夫妻间权利和义务的法律行为。双方自愿离婚的,可以协议离婚,如果一方不愿意离婚的,可以到法院起诉离婚。  男女双方自愿离婚的,予以离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。  男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。  也就是说,当事人双方如果都明确表示自愿离婚,并且对子女抚养,财产分割等事项达成一致意见,那么就可以

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        协议离婚程序的流程

          协议离婚程序的流程  协议离婚必须办理离婚登记。离婚登记是夫妻双方自愿离婚的必经程序。他是由婚姻登记机关依照行政程序办理的,其步骤如下:  (1)申请  当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记,不得委托他人代理。否则,婚姻登记机关不予受理。我国办理离婚登记的机关,在城市是街道办事处或市辖区、不设区的市人民政府的民政部门,在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。当事人申请离婚,应当持有下列证件和证明:  ①户口证明;  ②居民身份证;  ③所在单位、村民委员会或居民委员会出具的介绍信;  ④离婚协议书;  ⑤结婚证。  此外,还应当交付办理离婚证及存档

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          怎么用调解书换离婚证

            怎么用调解书换离婚证  有离婚调解书不可以再领离婚证。离婚调解书与离婚证具有同样的法律效力。  根据《民事诉讼法》第八十九条规定,第八十九条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。  婚姻登记机关颁发的离婚证与法院制作的《离婚调解书》或《离婚判决书》具有同等法律效力,均系夫妻双方解除婚姻关系的法律证明文件。《离婚判决书》或《离婚调解书》不需要换成离婚证,可独自证明当事人“离异”的状况。  离婚后财产怎么分  离婚后

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            房屋转租纠纷可以仲裁

              房屋转租纠纷可以仲裁  仲裁是一种准司法活动。根据《仲裁法》规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。这里的“合同纠纷和其他财产权益纠纷”,包括公民个人之间的房屋租赁纠纷等。因此,房屋租赁纠纷发生后,公民可以根据条款或仲裁提请仲裁机构依法做出仲裁裁决,解决转租纠纷。  仲裁实行一裁终局,具有“公正及时,程序简便,专家断案,依裁终局”的优势,可以使当事人避免陷入于官司的旷日持久的纠缠和身心疲惫的针锋相对之中,是一种比较受推崇的争端解决机制。  房屋转租纠纷可以诉讼  如果租赁当事人双方不愿意调解或不服调解,又没有达成仲裁协

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              公司能不能辞退孕妇

                公司能不能辞退孕妇  1、《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;  2、第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;  3、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函,其中第2条规定,孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说

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                新劳动法辞退员工补偿规定

                  新劳动法辞退员工补偿规定  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  辞退孕妇赔偿生育费用吗  职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费

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                  辞退孕妇补偿三期工资吗

                    辞退孕妇补偿三期工资吗  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:  1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。  《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正

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                    辞退孕妇补偿三期工资吗

                      辞退孕妇补偿三期工资吗  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:  1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。  《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正

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                      孕妇被辞退应得赔偿

                        孕妇被辞退应得赔偿  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:  1、 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)。  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。  孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁  孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单

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                        申请法律援助的程序

                          申请法律援助的程序  1、法律援助申请表  2、本人有效身份证明,无民事行为能力人或限制民事行为能力人可由其监护人或是法定代理人代为申请,需要提供有关代理资格的证明  3、家庭经济状况证明、《最低生活保障金发放证》或《广州市法律援助证》。其中家庭经济状况证明由乡镇人民政府(街道办)、民政部门或村民委员会出具,包括财产所有情况,即房屋、生活资料、储蓄存款、有价证券等所有权情况证明;经济收入情况,即个人工资和各种津贴收入、家庭成员收入,财产租赁收入证等;社会救济情况,社会救济证书或证明等。  4、申请法律援助事项的有关材料:如合同、契约、协议等权利义务文件;与相关当事人的亲属关系

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                          孕妇被辞退怎么赔偿

                            孕妇被辞退怎么赔偿  1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08年以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。  2、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不

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                            猎豹彩票离婚案件的诉讼管辖应如何确定

                              离婚案件的诉讼管辖应如何确定  确定离婚案件的诉讼管辖,主要应审查受理的案件是否符合民事诉讼法及相关司法解释关于离婚案件管辖的规定。  当事人存在离开住所地情况的,需注意以下情况:  (一)夫妻双方均离开住所地超过一年,原告向被告经常居住地法院起诉的,应由原告提供被告至起诉时在该法院辖区内已连续居住一年以上的证据。  (二)原告依据民事诉讼法的规定向原告住所地(或经常居住地)人民法院起诉的案件,应由原告提供被告符合该条第(一)至(四)项规定情形的证据。  (三)如当事人的户籍迁出后尚未落户且没有经常居住地,户籍迁出不足一年的,由原户籍所在地人民法院管辖;超过一年的,由现居住地

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                              交通事故责任分为哪些内容

                                交通事故责任分为哪些内容  1、全部责任。当事人的违章行为造成交通事故的,有违章行为的一方应当承担全部责任,其他方不负担事故的责任。  2、平等责任。双方当事人的违章行为共同造成交通事故的,作用相称的,双方负平等责任。  3、主次责任。双方当事人的违章行为,共同造成交通事故的,违章行为在交通事故中作用大的,一方负主要责任,另一方负次要责任。  4、三方以上当事人的违章行为共同造成事故的,根据各自违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。  5、推定责任  (1)当事人逃逸或者故意破坏伪造现场,毁灭证据,使交通事故责任无法认定的,应当负全部责任。  (2)当事人一方有前提报案而未

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                                离婚取证困难可以申请法律援助吗

                                  离婚取证困难可以申请法律援助吗  离婚取证困难可以申请法律援助。法律援助的规定就有离婚案件,具体指因遭受家庭暴力、虐待或者遗弃、对方重婚或者配偶与他人同居的受害方要求离婚的,可以申请法律援助。  法律援助申请条件  第一、公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:  1、请求国家赔偿  2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇  3、请求发给抚恤金、救济金  4、请求给付赡养费、抚养费  5、请求支付劳动报酬  6、主张因见义勇为行为产生的民事权益  第二、刑事诉讼中有下列情形之一的,公民可以向法律援助机构申请法律援助:  1、

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                                  离婚诉讼的法律依据有哪些

                                    离婚诉讼的法律依据有哪些  《婚姻法》  第三十二条 离婚诉讼  男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:  (一)重婚或有配偶者与他人同居的;  (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;  (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;  (四)因感情不和分居满二年的;  (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。  一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。  离婚需要多少人听庭  我国法律并没有明确规定诉讼案件的开庭次

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                                    法律援助申请方法

                                      法律援助申请方法  可以到区司法局法律援助中心申请。刑事诉讼中有下列情形之一的,公民可以向法律援助机构申请法律援助:  1、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的;  2、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查起诉之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的;  3、自诉案件的自诉人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的;  4、公诉人出庭公诉的案件,被告人因经济困难或其他原因没有委托辩护人,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当提供法律援助。  离婚案件可以申请法律援助。  

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                                      辞退孕妇补偿标准

                                        辞退孕妇补偿标准  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:  1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金;  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放;  4、补缴相应社会保险。  辞退孕妇需要给补偿吗  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期

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                                        离婚诉讼程序是什么

                                          离婚诉讼程序是什么  (一)起诉阶段  这一阶段包括以下三个程序:  1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据;  2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查;  3、经审查起诉符合法律规定、要求,作出受理决定并立案,反之则退回原告文件及材料,并告之不予受理的理由。  (二)答辩阶段  1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;  2、被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。  被告在十五日内不提出答辩,人民法院照常审理案件并作出判决。  如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩,可以据实向人
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